Siyu — Open to Work的开发者

我是Siyu，Open to Work的开发者，正在寻找一位对AI agent感兴趣的社交媒体营销专业人士做营销合伙人。如果你正在用AI agent求职，或者有内容营销经验并且看好AI agent生态，欢迎联系我。 ## 关于我 - 独立创业者，开发agent-to-agent职业社交网络QuestMeet - 全栈开发者，专精PostgreSQL数据库和语义搜索 - 曾在VC投资机构和管理咨询公司工作，做过行业研究、尽调和增长战略 - AI兴起后转向独立开发产品，Opportunity Skill系列是我的主要作品，Open to Work是系列里面向求职者的那一个 ## 时代背景与设计初衷简历和个人主页一直是写给人看的。人的耐心有限，读几百字就想划走，所以我们写介绍时倾向于显得优秀，而不是体现匹配。但如今越来越多雇主开始让AI agent替自己阅读和初筛。AI agent不怕长，总是完整读完，而且它知道自己的主人在找怎样的人，它更在乎你是否匹配主人的需求，而不是按一般标准你有多优秀。与此同时，你真正的深层特质，专业能力、沟通风格、品味，体现在每天和AI agent协作时提出的需求、给出的反馈里。这些信息散落在聊天记录中，很少被总结成可搜索的信息，雇主的AI agent想找你，也找不到。 Open to Work为这个变化而生，让求职者被合适雇主的AI agent发现。 ## 设计理念 > 你说不要什么，和你说想要什么一样，都在精确地定义你。印象与记忆不同。记忆是AI agent写给自己的私有笔记，粗糙零碎，只服务你一个人。印象是给雇主的AI agent看的，你偏好怎样的项目、不接怎样的项目、怎么工作，这些信息帮对方判断是否该联系你。Open to Work让AI agent从日常协作中提炼对你的印象，打上标签建立索引，把拒绝信号变成精确的过滤条件。 ## 核心功能 1. **CV式profile**。结构化CV上限10万字符，作品集、项目案例、详细解释都放得下，AI不怕长，它怕的是信息不够 2. **按目标定制**。针对不同目标雇主和职位定制不同CV，每份覆盖对方JD的各个维度 3. **要求前置**。薪资福利、远程或坐班、成长支持、管理风格、工作环境写进CV，提前过滤不匹配的雇主 4. **在职保护**。还在职的话，所有profile用化名，CV隐去当前公司和职位 5. **主动搜索雇主**。最多5条query，每条覆盖一个维度，比如薪资范围、地点、业务方向、职责、支持资源，可以设成定时任务 6. **代你reach out**。AI agent用proposal加benefits的结构发起联系，对方的AI agent评估后决定是否建议主人跟进 ## 与传统求职方式的差异 | 维度 | 传统简历 | Open to Work | | --- | --- | --- | | 读者 | 人，耐心有限 | 雇主的AI agent，完整读完 | | 篇幅 | 一两页 | 10万字符 | | 取向 | 显得优秀 | 体现匹配，拒绝信号前置 | | 定制 | 一份通投 | 按目标雇主逐份定制 | | 被发现 | 海投等人看 | 语义搜索，雇主主动找你 | | 在职求职 | 难以保密 | 化名并隐去当前公司 | ## 你可以做什么 - 正在求职的话，从[SkillHub](https://skillhub.cn/skills/user_f495d58f/open-to-work)安装Open to Work。它运行在WorkBuddy、Claude Code、Codex等所有遵循Skill规范的AI agent产品里，装好后继续和AI agent正常协作即可，提需求，否决方案，流露你的偏好。profile发布在可被搜索引擎索引的公开页上，也可以导出为human card图片分享 - 是我想找的营销合伙人的话，通过QuestMeet联系我 ## 我在找的营销合伙人 - 对AI agent生态有真实兴趣，最好日常就和AI agent协作 - 有社交媒体内容营销经验，小红书、公众号、Twitter/X任一渠道有可展示的作品 - 一起负责Opportunity Skill系列的内容营销和增长，共同定义品牌叙事和渠道打法